今天是:

【紀檢人·手記】一份“小題大做”的回復函

來源:績溪縣紀委監委     時間:2019/6/17    點擊數:7524 次

“小胡,你好!我早上送過去的《轉任干部征求廉政意見函》,今天上午下班前能否給我們回復?下午準備上部務會研究了。”績溪縣委組織部新入職干部小何在電話中焦急地問道。

“小何,我剛才對你們送來的資料認真進行了審核。根據有關要求,征求黨風廉政意見時須將征求意見對象的姓名、出生年月、政治面貌、現任職務及任現職時間等基本情況詳細附后。麻煩您把相關材料補充完整,我們這邊按程序盡快辦理。”面對小何焦急萬分的催促,我耐心地解釋道。

“現在征求黨風廉政意見都已經是常規工作了,應該不用那么復雜吧?把征求意見對象的姓名輸入你們那個系統查一下,不就可以回復了嘛!”小何言語中帶著絲毫埋怨的語氣。

“黨風廉政意見回復事關干部的‘政治生命’,組織部門必須將個人信息準確無誤地提供給我們,以防出現同名現象,各個細節都不可馬虎大意,必須要‘小題大做’啊!”

“我們出具的每一份黨風廉政意見回復函都是經過縣紀委監委11個內設部室和縣委巡察辦層層審核得出的結果,內容涉及是否收到過信訪舉報,辦理結果是什么;履行黨風廉政建設責任制如何;有無問題線索,是否立案;是否結案,處分決定是什么;巡察是否發現問題等等。”

“到這兒還沒結束呢!綜合以上部室和縣委巡察辦的審核意見后,我們縣紀委監委組織部還要綜合分析研判,形成回復建議后,提交給委分管領導和主要領導審批,最終蓋章形成正式回復函。放心吧,我們在程序履行到位的同時會注重提高效率,確保2天內給你們回復。”我一口氣說完了出具一份黨風廉政意見回復函的全套流程。

“哦,原來是這樣!確實馬虎不得,你們按照規定辦吧,我跟部里領導匯報一下!”電話那頭的小何,連連表示理解。

“是啊,勿以事小而不為嘛!前不久剛印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》中就明確了干部選拔任用中追究紀檢監察機關責任的情形。黨風廉政意見回復不僅僅關系到個人的廉政情況,而且直接影響選人用人的風氣。我們紀檢監察機關得切實擔負起嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關的光榮使命啊!”電話里,我和小何你一言我一語地說著……

黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關口,是防止“帶病提拔”的關鍵環節,同時也是黨內監督的一種重要方式。自紀檢監察內設機構改革后,這項工作職能由紀委監委組織部履行。特別是推行國家監察體制改革后,隨著監督對象數量的大幅增長,聽取紀檢監察機關黨風廉政意見的單位和對象也逐漸增多,使得縣紀委監委組織部門承擔的任務更多,肩上的擔子更重。

在我接手黨風廉政意見回復工作以來,深感這項工作看似小事,但每一份回復函好比是干部廉政情況的“體檢報告單”。盡管這張薄薄的紙上只有數行字和幾人簽名,卻能精準反映出該名干部遵規守紀、廉潔履職等情況,它承載著的是一種責任,更是一項使命,必須要“小題大做” !(績溪縣紀委監委 胡銳青)

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